Faire intervenir AVi'Sé dans mon entreprise
Conférence et ateliers santé des femmes au travail
Parce que c'est important
Vos démarches d'égalité professionnelle, de QVCT et de prévention ont progressé. Pourtant, une part de la santé de vos collaboratrices reste hors du champ : la charge mentale, l'alimentation, le sommeil, la douleur, la périménopause.
Ce que ça coûte de ne pas en parler
Des absences que personne n'explique. Des renoncements aux soins. Du présentéisme. Et, autour de 45-50 ans, des départs ou des retraits de responsabilité au moment précis où l'expertise est à son maximum. Ce ne sont pas des problèmes individuels : ce sont des conditions de travail qui n'ont jamais été pensées pour ces réalités-là.
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des Françaises actives de 40 à 62 ans sont ménopausées
et pour une sur deux, cela a des répercussions négatives au travail.
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ont déjà posé plusieurs jours d’arrêt pour cette raison
mais seules 37 % s’estiment légitimes à en parler. Le silence ne fait pas disparaître le sujet : il le déplace vers la fatigue, le présentéisme, les promotions non demandées et, parfois, le départ.
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des femmes actives attendent de leur employeur des services de santé qui les concernent vraiment
Ne pas en parler a donc déjà un coût : il n’est simplement pas dans vos tableaux de bord.
Sources :
- Alan x Harris Interactive, « Ménopause en entreprise : lever le tabou », 2021 (64 % / 1 femme sur 2 / 37 %).
- Alan x Harris Interactive, 2022 (21 % d’arrêts de travail liés aux troubles de la ménopause).
- Groupe VYV, étude 2024 (85 % des femmes actives favorables à des services de santé dédiés proposés par l’employeur).
Pas de
défi minceur
pas de challenge de perte de poids, pas de classement. Ces dispositifs exposent à la stigmatisation, dont les effets sur la santé sont documentés.
Pas de conseils individuels distribués
à la place d'une action sur l'organisation. Tout le monde sait déjà ce qu'il « faudrait » faire : c'est précisément pour cela qu'un conseil de plus ne change rien.
Pas d'atelier
du midi
qui ne touche que les personnes déjà convaincues, déjà informées et déjà disponibles.
Trois formats, un parcours
1. Le diagnostic
où en est votre organisation ?
Dix minutes, en ligne, gratuit. Quelques questions sur vos pratiques, vos aménagements, la place réelle de la santé et la formation de vos managers.
2. La conférence de sensibilisation
Une heure, en présentiel ou en visio, ouverte à tous — femmes et hommes. Poser le sujet, lever les malentendus, et donner à chacun de quoi en parler sans maladresse.
3. L'atelier managers / RH
Deux à trois heures, en petit groupe. Que dire, que ne pas dire, comment aménager sans exiger de diagnostic, comment orienter sans se substituer à un professionnel. Cas concrets apportés par les participants.
Et ensuite ...
Un parcours d'accompagnement sur l'année, pour les organisations qui veulent aller au-delà de la sensibilisation.
Un livre, un collectif
« Invisible mais stratégique : la santé des femmes au travail » est en cours d’écriture à six mains avec Nora Pourcher (IZIA Conseil inclusif), spécialiste de l'inclusion et de la transformation des organisations, et Nathalie Farina, ancienne DRH, coach et spécialiste du management et de la prévention du stress. Aline Victor y apporte le volet de l’alimentation et de la prévention santé.
